⚶🔩🈚
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复周是,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞周是,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🛌(撰稿:廖月妮)中超:浙江队2比2战平沧州雄狮队
2024/09/25宗政丽艺🚭
长沙警方通报刘某杰遇害案详情
2024/09/25袁钧全➕
江西上饶一地草丛中发现男尸,警方现场勘察!乡政府:骑车时意外摔亡
2024/09/25劳海寒📂
天使星云NGC 2170的抽象艺术
2024/09/25阎瑗亮😤
守好国资“家底”!人大不断加强监督力度
2024/09/25赫连昌香🚰
BAT大佬们为啥青睐贵州?
2024/09/24孔克珊⚹
中国移动召开“新动力量”陕西站宣讲报告会
2024/09/24巩东希♧
新华全媒+|经济运行总体平稳 高质量发展扎实推进——聚焦8月份中国经济走势
2024/09/24罗妍有j
校长告诫家长“谁说学校坏话就要群起而攻之”,教育局责令其检讨
2024/09/23赫连玲妍y
7走进秋收一线丨四川大型灌区秋收忙蓄水保水如何跟得上?
2024/09/23徐离玉婕🐌