♙👇🍺
主攻和副攻
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手主攻,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🎻(撰稿:奚珊香)安徽庐州木雕非遗传人修复百座祠堂 传承面临后继无人
2024/09/23缪黛滢💽
《焦点访谈》 20240920 文化大工程 探源寻根脉
2024/09/23扶娅羽🦌
欧洲民众对中国电动车购买意愿强
2024/09/23江之萱⛿
花开时便是春天【图片】
2024/09/23骆妹伦🅾
成都球迷和河南球迷的生死局
2024/09/23陆功栋🥛
德国总理访问中亚 - September 16, 2024
2024/09/22党艺平🚦
吃一把这个玩意儿,我能把舌头吞进肚子里
2024/09/22武阳磊⛗
黎真主党领导人:以色列将因引爆黎通信设备而受到惩罚
2024/09/22党柔风n
云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县发布高温红色预警
2024/09/21邰桦玲x
为什么有人出轨了却不离婚?
2024/09/21汪中静☝