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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境小情人电视剧免费,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🌄(撰稿:裴蓓洋)

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    • 解露泰🤹LV5六年级
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      德赛西威定增扩产 全力加码智能驾驶🌃
      2024/09/23   来自连云港
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    • ⛑郎菲家LV9大学四年级
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      1558年-西班牙国王卡洛斯一世☞
      2024/09/23   来自河源
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    • 邢春骅🆔LV2幼儿园
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      生猪黑屠宰点遍地血腥 疑为中转站🏷
      2024/09/23   来自阿克苏
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    • 花山哲LV6大学三年级
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      拜登QUAD最后一约,“几乎定会激怒中国”?📿
      2024/09/23   来自库尔勒
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    • 戚眉巧😓☜LV8大学三年级
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      “共庆中秋·交流文化·迎贤聚会”——新西兰新中友好协会奥克兰分会成功举办文化交流活动🐚
      2024/09/23   来自赤壁
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    • 东娴娥LV9大学四年级
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