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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

♗(撰稿:吉艺言)

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    • 林建青🎋LV4六年级
      2楼
      美联储主席称美国经济并未衰退🏓
      2024/09/23   来自临汾
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    • ➯司娅奇LV8大学四年级
      3楼
      篮网官宣崔永熙两年双向合同签约 成第7位登陆NBA中国球员☖
      2024/09/23   来自寿光
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    • 姜祥阳💀LV6幼儿园
      4楼
      电动自行车拟不再强制安装脚踏!八成受访者表示基本不用⚂
      2024/09/23   来自兖州
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    • 耿兰堂LV2大学三年级
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      2024/09/23   来自舟山
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    • 邰荔惠👇🎇LV4大学三年级
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      吉林一校园现聚集性疫情 党委书记被免☫
      2024/09/23   来自项城
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    • 宇文枫超LV2大学四年级
      7楼
      直击两部门、两央企核心问题☈
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