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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

❹(撰稿:马寒彬)

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    • 姬园才🤱LV9六年级
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      好戏上演!全国演出市场持续升温 类型多元“新”意十足❍
      2024/09/24   来自乌鲁木齐
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    • 🏔欧阳榕树LV6大学四年级
      3楼
      人民网三评“百度已死?”之二:互联互通,基石怎可动摇👰
      2024/09/24   来自南京
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    • 长孙融明❵LV3幼儿园
      4楼
      独家视频丨习近平:“嫦娥”既是中国的又属于全人类🧠
      2024/09/24   来自西藏
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    • 阎军舒LV5大学三年级
      5楼
      嗨爆!吴曦摇篮舞有多贵?全场球迷为吉翔庆生(gif)😚
      2024/09/24   来自徐州
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    • 裘松功📒✣LV0大学三年级
      6楼
      1张图能画出多少山东美景😠
      2024/09/24   来自腾冲
      1回复
    • 宗露澜LV8大学四年级
      7楼
      黎巴嫩多地传呼设备爆炸伤亡惨重 美国表示不知情🉐
      2024/09/24   来自遂宁
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