🌺💒🗓
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
➰(撰稿:胥冠莉)山东青岛:“最聪明”地铁跑到了世界最前列
2024/09/24夏侯辉莺❔
福州:赏樱正当时
2024/09/24易贵阳🍷
日本铁路公司首次在全国试运行新一代生物柴油燃料列车
2024/09/24吕信澜🕴
《探索新境》|挑战下潜,突破极限
2024/09/24文佳宽🐕
【社论】“超龄劳动者”的劳动保障亟待完善
2024/09/24吴航珊🏽
浙江杭生红木旗下新中式品牌“观象”入驻东阳红木家具市场
2024/09/23邢燕义⚛
精神分裂症的儿子,我们决心治愈你
2024/09/23堵凡舒♑
《经济信息联播》 20240901
2024/09/23师瑾琳k
“北京·都行”快乐足球嘉年华在北京开幕...
2024/09/22司纨生u
上海保障性租赁住房及其土地支持政策概况
2024/09/22幸佳厚💂