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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解沙子怪物2在线观看完整,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

📧(撰稿:应弘德)

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    • 甘静瑾👣LV5六年级
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      月饼种类层出不穷,谁是你心中的第一?🚶
      2024/09/24   来自阳江
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    • 🏠景媚新LV5大学四年级
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      北京:高中学考合格考部分科目考试时长缩短☉
      2024/09/24   来自广元
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    • 沈致婷⛁LV6幼儿园
      4楼
      华发股份前三季度净利润20.53亿元 同比增长16.95%⛅
      2024/09/24   来自蓬莱
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    • 魏艳瑗LV6大学三年级
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      一个番茄的产业化之路(经济聚焦)📋
      2024/09/24   来自舟山
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    • 蒲秋云🌧🛵LV5大学三年级
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      消费百万车主响应、销量加速增长!新一轮以旧换新政策激发汽车消费热潮🍧
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      7楼
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      2024/09/24   来自桂林
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