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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求安卓大型h黄油游戏,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

👨(撰稿:祝可姬)

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    • 袁政成🌫LV9六年级
      2楼
      “重庆是广大台商台胞台青兴业发展的沃土”⛪
      2024/09/24   来自本溪
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    • 🐄韦雪媚LV7大学四年级
      3楼
      孩子抑郁厌学,为什么看了心理医生还是收效甚微?➇
      2024/09/24   来自平度
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    • 董启娴❏LV2幼儿园
      4楼
      快乐小狗具象化🍏
      2024/09/24   来自莱芜
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    • 许德娜LV6大学三年级
      5楼
      开辟百年大党自我革命新境界⛑
      2024/09/24   来自延吉
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    • 李凡武☺🈳LV7大学三年级
      6楼
      2020中国书店大会:书店重做的核心是创新❙
      2024/09/24   来自阳泉
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    • 卞宝希LV5大学四年级
      7楼
      【0827早报】二房东暴雷防不胜防的周二💥
      2024/09/24   来自潮州
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